公司魅力是因為它的文化，而非制度

馬云在扎堆中發表文章，談公司文化與制度的關系，其全文如下：

     剛剛朋友發給我的鏈接。我看了，談談我對大公司員工意外和管理的思考。
     其實公司上了一萬名員工后啥奇怪，特別的意外都會發生。以前大家認為萬分之一是很小的概率，但事實上有幾萬名員工后發現生活和工作意外還真不少。我想幾乎每個大公司都有同感。很多時候為了保護員工的個人隱私，我們還不能說出原因。
     每年我zui祈禱的是公司里的年輕人平安健康快樂。即使坐在我們這樣環境的公司里，我覺得平安健康就是福。每次發生任何生命意外，看著年輕人生命的消失，心中的悲痛和難受是難以言表……更何況是一起工作的同事。
     好公司的工作都是有壓力的。沒有壓力是練不出好員工的。但好公司不是靠壓力壓出來的，因為爛公司的壓力也很大。靠“血汗”員工是一定不可能成為大公司的，因為人都是聰明的，都會跑，特別是今天的世界。
     公司的魅力是因為它的文化，而不是它的制度。是文化吸引，培養了的員工。很多年前，我們倡導“認真生活，快樂工作”的生活和工作態度。我堅信一個不會認真生活的人是不可能工作的好。一個不快樂工作的人是不可能有創新創意的。我們倡導這個文化是因為發現我們很多年輕人是既不會生活也不會工作。生活和工作的平衡是種能力，是需要培養的。我到現在還沒有培養出來。
     我們很希望把自己的文化和很多人分享，給大家思考。我們今天的條件未必是世界上的，但估計超越我們的并不多。孕婦待遇也一樣。我們一直在努力。我們的同事也一樣。
     公司不是享受生活的地方，但我們希望把工作能當作享受，但能做到的人太少。

可見，阿里巴巴今天做大做強，是必然的