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智慧工地勞務(wù)實名制管理的意義
智慧工地勞務(wù)實名制管理的意義
智慧工地勞務(wù)人員實名制管理，就是借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過實名制管理系統(tǒng)，建立健全包括勞務(wù)人員管理、勞動合同管理、考勤管理、工資發(fā)放管理、勞動用工檢查、教育培訓(xùn)等各項管理制度。那么全國實行智慧工地勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)的意義有什么呢？
1、有利于督促勞務(wù)企業(yè)合法用工
勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。通過實行勞務(wù)實名制管理，督促勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)人員依法簽訂勞動合同，明確雙發(fā)權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方履約行為，使勞務(wù)用工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風(fēng)險，減少勞務(wù)糾紛、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。
2、有利于監(jiān)督企業(yè)工資發(fā)放，拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素。
實時勞務(wù)人員實名制管理，逐人做好出勤、完成任務(wù)的記錄，按時支付工資，公示工資支付情況，使項目可以有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)的工資發(fā)放。
3、有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。
農(nóng)民工未經(jīng)過必要的安全和技能培訓(xùn)就進(jìn)入施工工地，給工程質(zhì)量和安全帶來隱患。實行勞務(wù)實名制管理，掌握勞務(wù)人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計劃、有針對性地對農(nóng)民工培訓(xùn)，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。
4、有利于總包企業(yè)提高現(xiàn)場管理水平
實行勞務(wù)實名制管理，使總包企業(yè)掌握勞務(wù)人員數(shù)量、技能水平、流動情況、可以提前安排勞務(wù)隊伍使用計劃，預(yù)測勞務(wù)人員使用數(shù)量，并根據(jù)工程進(jìn)度，及時調(diào)配勞動力，有效促進(jìn)項目現(xiàn)場管理。
5、有利于保存原始憑證
避免和依法處理勞動糾紛，實行勞務(wù)實名制管理，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞務(wù)糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于相關(guān)部門及時依法進(jìn)行處理。