QQ交談
您所在位置：產品搜索
請輸入產品關鍵字：
聯系方式
地址：上海松江滬亭路240弄
郵編：201615
聯系人：盤工
電話：17321276328
傳真：86-021-57686520 1801406374@qq.com
手機：17321276328
留言：發送留言
個性化：www.famazy.com
網址：www.famazy.com
商鋪：http://www.zjmenchuan.com/st320650/
郵編：201615
聯系人：盤工
電話：17321276328
傳真：86-021-57686520 1801406374@qq.com
手機：17321276328
留言：發送留言
個性化：www.famazy.com
網址：www.famazy.com
商鋪：http://www.zjmenchuan.com/st320650/
公司動態
眾淵課題“團隊凝聚力提升課程”探討
點擊次數：423 發布時間：2022-10-18
眾淵課題“團隊凝聚力提升課程"探討
上海眾淵實業有限公司
形形色色的個體，組成了不同風格的團體，而不同風格的團體又組成了我們的企業。因此團隊建設的好與壞直接影響了我們企業的運作與發展。而在我們的企業里，有以下三種團隊問題尤為突出：
一、“部門"與“部門"間的問題
假如企業是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭合的一個個棋格，棋子就是我們每個員工。想贏得最后的勝利，必須要從全局出發，所有的部門、所有人共同努力，緊緊圍繞企業目標，相互協作，相互配合，才能做到寸土必爭，以致最后取勝。而部門之間一些推諉、一些冷言冷語、一些小的矛盾爭執，卻很容易破壞企業里原有的融洽氣氛，打破部門之間的平衡，造成公司內部，各部門溝通不暢等問題。
二、“大公司"與“小團體"的問題
如何增強企業員工的團隊凝聚力，一方面就是要樹立大團隊概念。企業就像一臺機器，各個部門則是機器上的重要配件，僅靠某個部件是不可能使整臺機器正常運轉的。企業內部卻經常出現拉幫結派、搞小團體主義的行為，在小團體內部可能其樂融融，但對整個公司的發展卻是有害的。
三、“人"與“人"之間的問題
公司里雖然匯聚了全國各地的精英，大家在風俗習慣、生活方式上都有很多不同的地方，這些不同則可能會導致員工之間思維方式上存在一些差異，而思維方式的差異則直接導致了行為方式的差別，這樣就會使職工之間在日常工作中產生一些這樣那樣的矛盾。
解決了以上問題才有可能打造一個有凝聚力的團隊，