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縮短工傷認(rèn)定時間調(diào)高醫(yī)療補(bǔ)助金
點擊次數(shù)：2147 發(fā)布時間：2012-8-24
縮短工傷認(rèn)定時間調(diào)高醫(yī)療補(bǔ)助金
2012年08月24日 來源：中安在線
對參加工傷保險的職工來說，這是個好消息。《安徽省實施辦法》（征求意見稿）》9月8日前將公開征求民意，省政府法制辦表示，與修訂前相比，多處內(nèi)容作出改動，工傷險適用范圍擴(kuò)大，工傷認(rèn)定時間也將縮短，zui重要的是，本次我省擬大幅度提高工傷保險待遇。
保護(hù)參保職工
將減少職業(yè)病危害寫入立法中
工作環(huán)境不好，得防職業(yè)病了！本次立法中，我省特地明確“用人單位和職工應(yīng)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，避免和減少職業(yè)病危害”。
另外，我省工傷保險適用范圍或?qū)U(kuò)大，今后工傷保險覆蓋范圍將不僅包括企業(yè)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等，還將包括“事業(yè)單位”，這些單位都應(yīng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。按要求，用人單位應(yīng)將參加工傷保險的職工名單、繳費工資、繳費金額等情況在本單位內(nèi)公示。
工傷認(rèn)定有變
單位拒不舉證可調(diào)查取證認(rèn)定
立法縮短了工傷認(rèn)定的時間，若用人單位發(fā)生傷亡事故，報告zui長時間不超過48小時。
提出工傷認(rèn)定申請，須提交多項證明材料，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的，提交*機(jī)關(guān)的有關(guān)證明或者人民法院的法律文書；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，需提交交通事故處理部門的事故責(zé)任認(rèn)定書或者相關(guān)部門的有關(guān)證明；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交突發(fā)疾病死亡證明或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明等。
此外，用人單位拒不舉證的，社保部門可以根據(jù)受傷害職工或者其近親屬提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
咋使用有新規(guī)
建立儲備金應(yīng)對重大事故工傷
我省將建立省、設(shè)區(qū)的市兩級工傷保險儲備金，儲備金從征收的工傷保險費中提留，儲備金總量達(dá)到工傷保險費年征繳額30%后，不再增加。儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付，這意味著，發(fā)生重大事故后，工傷職工將不會擔(dān)憂缺錢，耽誤了搶救治療。
待遇將大幅提
醫(yī)療補(bǔ)助金和待遇水平將調(diào)高
與修訂前比，工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇都有較大幅度提高。而五至六級工傷人員屬于大部分喪失勞動能力，再就業(yè)難度大、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費支出較多，因此，在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高相關(guān)待遇水平，故立法中五至六級工傷人員一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別增加了4個月和3個月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別增加了5個月和4個月。
按新規(guī)，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險關(guān)系終止。以解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘24個月，六級傷殘18個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘40個月，六級傷殘34個月。
生活護(hù)理不愁
護(hù)理費按工資水平調(diào)還可請護(hù)工
本次立法，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整由省政府社保部門和省財政部門適時調(diào)整的規(guī)定將保持不變，但生活護(hù)理費改由統(tǒng)籌地區(qū)社保部門按照上一年度職工月平均工資水平進(jìn)行調(diào)整。由此，生活護(hù)理費可以及時隨統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資水平進(jìn)行調(diào)整，使需要生活護(hù)理的職工能以適當(dāng)待遇水平雇傭人員進(jìn)行護(hù)理，且避免同級別的當(dāng)年鑒定需要護(hù)理的人員與往年鑒定人員之間的待遇差距。
另外，立法還明確，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。職工由勞動關(guān)系所在單位輸出勞務(wù)期間受到工傷事故傷害的，由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。勞動關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)與用工單位約定工傷保險補(bǔ)償辦法等。