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博士后，在很多人看來，這是一個頂著光環的頭銜。27年來，我國培養的9萬多名博士后研究人員中已有35位當選為院士，在長江學者、百人計劃，國家自然科學基金資助等重大人才和科研計劃當中，博士后研究人員入選比例在20%左右。

然而，在6月30日召開的“2012首屆中國博士后院士論壇”上，中國科學院院士、廈門大學化學系鄭蘭蓀教授表示：“在我們實驗室，每次交流的時候，我們覺得zui大的問題就是招不到或者招不到好的博士后，這是現在很多高校、研究所面臨的突出問題。我剛剛在北京參加另外一個會議，和同行的幾位院士交流了一下，遺憾的是這幾年大家都沒有招收到的博士后。”

鄭蘭蓀的看法引起了與會院士的共鳴。很多院士表示“博士后的吸引力在削弱”“博士畢業以后，首先選擇是找工作，而不是找博士后流動站”“的博士生跑到國外去做博士后了”。圍繞這些問題，與會院士結合自身的經歷進行了深入探討并提出了相關建議。

就業壓力使很多博士生找工作

“現在就業壓力非常大，很多博士畢業以后，他首先選擇是找工作，而不是找博士后流動站，當他找到了工作，尤其是找到比較滿意的工作以后，他就不愿意做博士后了，我覺得這個是比較可惜的。”中國工程院院士、中國工程物理研究院院長趙憲庚深有感觸地說。

對此，中國工程院院士、大連理工大學郭東明教授深有同感。他說：“目前我們的博士后演變成為，找工作的時候不太好找工作，或者不太滿意，往往成為博士在就業之前的一個緩沖期。”

針對這一問題，中國科學院院士，廈門大學焦念志教授認為“非常現實。”他說，“很多人關心博士畢業以后能不能找到一個好的工作，甚至是有一個比較穩定的工作崗位就可以了，不見得非要多么好。這種現象非常不利于年輕人踏下心來好好做科研。”

從事微型生物海洋學研究的焦念志，以親身經歷進一步闡述了這個現實的問題。“海洋科學做起來很不容易，周期也比較長，兩年很難做一些系統的研究成果。我指導的一個博士后做到第三年的時候，非常猶豫，其實當時就在一個節點上，再稍微做點東西出來就是非常好的一個成果，因為后來事實證明是這樣的，別人接過去再做，就做得非常好。但當時她反復考慮之后，決定不做了。對她來說找一個工作崗位比做一個博士后更重要。”

博士后出站的去留成為很多人的困擾

“我們的博士后在出站的時候面臨一個問題——去向問題。早期的博士后沒有這個問題，各單位都是要留，你不留，他要動員你留，但是現在博士后人多了，各單位指標也受限制，這樣在分配的時候遇到了一些問題。有些單位想留，可是當年沒有人事指標，等到第二年指標才能下來，那人又回不來了。”中國工程院院士，中國石油勘探開發研究院副院長蘇義腦，先后指導過25個博士后，對博士后的出站情況十分了解。

“我是1991年做的博士后，那時博士后制度在對家屬、子女的安排等方面有很強的吸引力，很多人是為了這個去做博士后。現在這方面的吸引力還有，但不那么凸顯，有些單位不給你解決，或者給你拖著，因為現在人才引進推出了一系列的計劃，這些計劃對博士后的流失也比較明顯。”焦念志說。

在他看來，這個問題可以從機制上考慮，“一個是單位，也就是分配找工作，是不是可以給博士后找單位創造一些條件；二是作為一個人才培養的重要機制，是不是可以作為一個直通車來考慮，所謂直通車就是，假如真是人才的話，博士后出站的時候，在鑒定他的科研水平和科研成果的時候，就給他一個臺階，直接和項目、名額掛鉤。如果這樣的話，那我們博士后就會有較強的吸引力。”焦念志說。

“土博士后”“洋博士后”的差別待遇氣跑年輕人

“我有一個學生在英國做了四年博士后，回國后進入中國科學院，被聘為研究員，待遇非常好，也有房子；另一個學生，在北大做博士后兩年，清華做博士后兩年，也同樣是四年，結果只能當副研究員，房子也沒有，待遇也不高。后來這個學生去了瑞士做博士后，說回來以后待遇肯定會提高。”中國科學院院士、中國科學院國家天文臺研究員武向平以身邊的實例，來說明“土”“洋”博士后的差別待遇。

他說：“這兩個學生的水平是一樣的，僅僅因為經歷不同，待遇和以后的工作機遇就*不同。這很值得我們反思。我們怎么去對待國外回來的博士后——洋博士后，和我們自己土博士后。過去大家講洋博士和土博士，現在存在洋博士后和土博士后，這種現象大家要注意到，當你吸引人才回來的同時，也把一些很的青年人給氣跑了，因為這個待遇差別太大了。”

對此，中國科學院院士、清華大學化學系系主任張希表示，應該給予國內外博士后同樣的認同。不管你在哪里獲得博士，在哪兒獲得博士后，只要是成績突出，發展潛力巨大，應該采用相同的人才政策吸引他們加入到我們的科研和教學隊伍中來，現在的情況是，各種政策對在國外學習的博士后傾斜較大。

博士后科研基金資助的數量和強度不夠

“博士后在當年剛設立的時候，給的條件應該說還是很優厚的，但是今天來看的話，我認為對博士后在科研條件上的資助是非常薄弱的。”郭東明說，“比如目前博士后研究基金，數量還是很少的，博士后基金一方面數量不夠，另外強度還太低，我覺得應該加強，同時要強化博士后的科研與國家重大需求的結合，包括結合國家的重大工程、重大項目和學科的前沿來進行研究。所以我覺得博士后的基金，至少從強度上不應該低于我們的青年基金。”

對此，張希建議，“在國家的一些科研項目當中，要增加博士后的專項預算，比如有的項目根據需要可以支持兩個博士后，有這樣的專項預算，使得我們吸引博士后并支持他們開展研究工作有更多的經費保障途徑。”

趙憲庚也提出，在國家的重大科技專項中，是不是可以考慮設立博士后創新基地，使博士后在國家重大科技專項當中找到用武之地。在他看來，“博士后流動站的專業性比較強，比如數學的流動站，物理的流動站，力學的流動站等等，基本上是某一個學科的流動站，招來的這些人一般來說是跟這個學科相關的或者說相近的博士。而在國家重大專項中，涉及到的學科、領域是比較廣的，如果是一個創新基地的話，來的就是一個群體，就不用受學科、專業、領域的限制，只要是這個重大專項涉及到的科學問題、技術問題、工程問題，我覺得都可以招收這些方面的博士后來工作。而且來了以后，大家在一個集體里頭，有這種學科的交叉融合，學科和學科之間互相交叉，在一個創新基地里面是比較容易實現的。”

—————— 相關背景 ——————

我國27年培養博士后9萬多名 35人當選為院士

我國博士后制度是在物理學家李政道的倡導下，由*同志親自決策，于1985年開始實施。27年來，我國已經培養博士后9萬多名。目前，全國已有35位曾經的博士后當選為中國科學院和工程院院士。在“長江學者計劃”“百人計劃”等重大人才和科研計劃中，博士后研究人員入選比例在20％左右。

據全國博士后管委會辦公室主任，人力資源社會保障部專業技術人員管理司司長孫建立介紹，目前，全國已設立博士后科研流動站2146個，涵蓋了理、工、農、醫等全部13個學科門類，設立博士后科研工作站2149個，涵蓋了電子信息、生物醫藥、裝備制造、國防金融等國家經濟社會發展的主要領域。近年來每年進站博士后平均占當年畢業博士的20%，申請進站人員占當年畢業博士的80%，累計培養博士后研究人員9萬余人，有20%左右的博士后研究人員獲得省部以上科技成果獎或者榮譽稱號，已經出站的博士后研究人員，絕大多數成為各領域的科研骨干和學術技術帶頭人。

孫建立表示，目前中央財政對博士后事業的投入由博士后日常經費的資助、博士后科學基金資助、博士后交流經費三部分組成，這三項經費累計每年達到6億多元。